Среди людей с аутистическими расстройствами есть настоящие звезды математики и программирования, а есть и те, кому тяжело даются простые ремесла, и кому трудно устроиться на работу. Проблему последних можно было бы решить за счет создания специализированных рабочих мест и разработки особых программ сопровождения, и для этого необходима помощь государства, утверждают эксперты.

В настоящее время ни для кого не секрет, что количество инвалидов неумолимо возрастает.  Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает “ненужными” огромное количество людей.

В Москве более 1,2 млн. человек – инвалиды, многие из них хотят работать. Условия труда и возможности по трудоустройству инвалидов определяются степенью ограничения способности к трудовой деятельности при медико-социальной экспертизе. Как правило, существующие в обществе социальные и физические барьеры являются существенным препятствием для социально - трудовой адаптации инвалидов.

В псковских производственно-интеграционных мастерских инвалиды учатся работать и жить. Под Псковом уже тринадцатый год реализуется проект, не имеющий аналогов в России. Люди с ограниченными возможностями, которым очень непросто найти свое место в обществе, здесь чувствуют себя по-настоящему нужными.

Когда я в 2008 году писал о Яреке Мольски, его рэкетирском бизнесе и специальном решении Верховного суда США в отношении его деятельности (см. «Рэкет в инвалидной коляске»), то в заключение предположил, что последователи у Мольски наверняка найдутся и мы еще услышим о чем-то подобном. Прогнозист из меня, честно говоря, никакой, но здесь я все же не ошибся – у Мольски нашлось немало последователей, причем процесс подачи исков о нарушении прав людей с ограниченными возможностями в некоторых городах США поставлен на поток. Но обо всем по порядку.

Почему процесс трудоустройства людей с ограниченными возможностями у нас отстает от развитых стран едва ли не на столетие? Отчего, несмотря на интегрированное обучение, учителя, без преувеличения, боятся учеников с инвалидностью? Почему в нашей стране нет подвижек по созданию безбарьерной среды? Почти для половины белорусов ответы на все эти вопросы не имеют значения. Это показало социологическое исследование, проведенное по заказу Офиса по правам людей с инвалидностью. Вместе с координатором Офиса Сергеем Дроздовским проследим за беспристрастными цифрами.

Человеку с ограничениями по здоровью найти работу по специальности, по силам и по душе довольно сложно. Специалисты органов службы занятости населения предлагают им свою помощь в трудоустройстве. Департамент труда и занятости населения автономного округа разработал рекомендации, как защитить свои права, если работодатель необоснованно отказал в приёме на работу, и как правильно подать исковое заявление в судебные органы.

Меня зовут Назим, я инвалид 2 группы, диагноз ДЦП. Представьте себе, что это все ярлыки, которые навешивает на нас современное общество и если бы их не было - не было бы и проблемы инвалидности. Человек может сам себя программировать и я вам это докажу, а раз так, то почему я (или мы) должны подстраиваться под всек и наоборот, почему все должны подстраиваться под нас?

В России насчитывается около 13 млн людей с инвалидностью, 35-40% из них — трудоспособного возраста. По статистике, которая очень сильно отличается в зависимости от источника, трудоустроены из них от 3 до 15%. Такие цифры приводят организаторы конкурса «Путь к карьере», в пятый раз прошедшего в Москве.

Работа и семья – это два аспекта, важных для каждого человека. Лишаясь близких, мы остаёмся наедине со своими горестями и радостями. Отсутствие работы ведёт не только к ограничению доходов, но и к тому, что человек выпадает из социума.