В целом можно выделить несколько вариантов поиска работы:
1) Родственники и знакомые.
2) Государственная служба занятости населения.
3) Ярмарки вакансий.
4) Агентства по трудоустройству и кадровые агентства
5) Объявления в средствах массовой информации.
Продолжение, начало см.
Трудоустройство инвалидов. Часть I. Оформление ИПР
Трудоустройство инвалидов. Часть II - Составление резюме
Поиск работы через родственников и знакомых
Первоначально, конечно, большинство пытается трудоустроиться через знакомых и родственников. Так поступают все, а не только люди с инвалидностью. Мы не будем надолго останавливаться на данном варианте поиска работы, отметим только, что при всем удобстве (быстрее удается найти работу, более гибко формируется рабочий график, меньше обращается внимания на инвалидность и т.д.) он несет в себе и определенные риски. В частности, трудоустраиваясь через родственные связи, Вы берете на себя дополнительную ответственность не подвести человека, который Вас рекомендовал. В одних случаях это может стать дополнительной мотивацией, но может случиться и так, что это будет Вас ограничивать в общении с работодателем, в том числе в вопросах создания специальных условий труда. Хотя бывает и с точностью до наоборот, когда именно родственники и знакомые помогают решать проблемы быстрее и эффективнее.
Трудоустройство через государственную службу занятости
В Российской Федерации трудоустройством любых безработных граждан занимается государственная служба занятости населения. Соответственно, туда может обратиться и человек с инвалидностью. Он может обратиться туда за профориентационными услугами или ознакомиться с имеющимся банком вакансий. В таком случае от него не потребуется никаких дополнительных документов. Центры оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства - современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, оргтехника; предусмотрена также возможность проведения телефонных собеседований с работодателем.
Любой гражданин, ищущий работу, в Ресурсных Центрах может получить следующие услуги:
- осуществлять поиск вариантов трудоустройства с помощью сети Интернет, справочной литературы, СМИ;
- квалифицированно составить резюме и разместить его на ведущих работных сайтах Интернета, а также - разослать в кадровые агентства и кадровые отделы предприятий; создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на свое резюме;
- пройти индивидуальное профориентационное и психологическое консультирование у специалиста;
- принять участие в групповых консультациях по технологии поиска работы, тренингах по отработке навыков самопрезентации, в сеансах релаксации для улучшения психоэмоционального состояния.
Основные принципы работы Ресурсных Центров - бесплатный доступ к оказываемым услугам для всех нуждающихся.
Если человек с инвалидностью пожелает встать на учёт в службу занятости как безработный гражданин, то ему необходимо оформить Индивидуальную программу реабилитации, и у него не должна быть третья степень ограничения к трудовой деятельности (об этом шла речь ранее). Получать пособие по безработице, участвовать в программах занятости социально-незащищённых слоёв населения, получить новое профессиональное образование он сможет только, если состоит на учете в службе занятости в официальном статусе безработного гражданина.
Подавляющее количество местных центров занятости населения архитектурно недоступно для инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата. В них отсутствуют материалы на азбуке Брайля для незрячих, а в штате сотрудников нет специалистов, владеющих жестовым языком для помощи инвалидам с нарушением слуха. Все это значительно ограничивает возможность воспользоваться услугами службы занятости населения людьми с инвалидностью.
Тем не менее, многие люди с инвалидностью именно с помощью государственной службы занятости получают необходимое профессиональное обучение и в дальнейшем имеют возможность достойно трудоустроиться. Кроме того, человек с инвалидностью, пока находится на учёте в службе занятости, получает пособие по безработице или стипендию во время учебы. Правда, если у Вас нет трудового стажа, то Вы будете получать небольшое пособие: по состоянию на март 2008 года максимальный размер пособия по безработице составил 3 124 рубля, минимальный - 781 рублей. (Постановление Правительства РФ от 23 марта 2008 г. N 194 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2008 год») Тем не менее, это частично компенсирует Ваши финансовые потери от снижения степени ограничения способности к трудовой деятельности. Поэтому мы настоятельно рекомендуем всем людям с инвалидностью становиться на учет в государственной службе занятости, при этом Вы ничего не теряете, зато приобрести можете много.
Отдельно стоит рассказать про программу временной занятости социально незащищённых слоёв населения (к которым относятся и люди с инвалидностью). Программа предусматривает заключение договора между государственной службой занятости населения и организацией-работодателем о том, что если последний берёт на работу человека с инвалидностью (или другое лицо, входящее в список социально-незащищённых), то часть объёма его заработной платы будет выплачивать служба занятости (сейчас это 4 340 рублей), а остальную - работодатель. Работодатель при этом имеет право ограничиться минимальным размером оплаты труда, официально установленным законодательством (сейчас это 2 300 рублей), но может платить и больше. Программа называется временным трудоустройством, поскольку предусматривает своё действие в отношении каждого конкретного человека с инвалидностью только в течение двух месяцев. Именно в течение такого срока служба занятости платит часть заработной платы человека с инвалидностью, а потом либо работодатель оставляет его у себя на постоянной основе, либо он снова приобретает статус безработного гражданина и получает пособие. Правда, нередки случаи, когда служба занятости и работодатель снова берут на работу одного и того же человека. И так может продолжаться в течение года.
Ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий обычно организуют и проводят окружные службы занятости населения. Информацию о месте и времени проведения ярмарок можно узнать телефонам районных или городских отделов Управления государственной службы занятости населения. Но чтобы участвовать в ярмарках, Вам не нужно становиться на учет в качестве безработного. На таких мероприятиях присутствуют представители компаний-работодателей, а также бывает представлен городской банк вакансий от службы занятости населения. Там же обычно можно получить консультации у психологов и специалистов по профессиональной ориентации.
Следует учесть, что изначально такие мероприятия на людей с инвалидностью не рассчитаны и могут проводиться в архитектурно недоступных для инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата местах. Кроме того, на них точно отсутствуют услуги специализированного сервиса для инвалидов (сурдоперевод, материалы на азбуке Брайля). Если перечисленное Вам необходимо, то, чтобы не оказаться в сложной ситуации, заранее узнайте у организаторов о доступности помещения и прочих услугах. Также будьте готовы на обычной ярмарке столкнуться со стереотипами и предубеждениями к трудовым возможностям людей с инвалидностью (более подробно об этом в разделе «Прохождение собеседований»).
Чтобы Ваше посещение ярмарки вакансий было более эффективным, подготовьте и принесите с собою большое количество экземпляров резюме, которые Вы сможете оставить у представителей интересующих Вас компаний. Помимо того, что оставите свое резюме, постарайтесь переговорить лично с представителями организации (обычно на такие мероприятия посылают сотрудников кадровой службы). Так Вы сможете получить гораздо больше полезной информации и повысите шансы того, что в дальнейшем Вам позвонят с конкретным предложением о трудоустройстве. Попросите визитную карточку представителя компании и, в случае, если Вам в течение двух недель после ярмарки не позвонили, то сами обратитесь за информацией об открытых у них вакансиях.
Кроме обычных ярмарок вакансий, иногда проводятся и специализированные. Чаще всего, такие мероприятия делают свой акцент на молодежь, но иногда проводятся ярмарки вакансий и для людей с инвалидностью. Важным преимуществом таких ярмарок является то, что на них работодатели изначально готовы к приему на работу сотрудников с инвалидностью, а также проводятся они в архитектурно доступных для инвалидов помещениях (часто там бывают организованы и услуги по специальному сервису для людей с инвалидностью).
При посещении ярмарок вакансий вы будете более чётко представлять сложившуюся ситуацию на рынке труда по поводу интересующей вас профессии, попробуете себя в переговорах с представителями кадровых служб организаций. Это может очень вам помочь в процессе трудоустройства, не пренебрегайте этой возможностью.
Трудоустройство через кадровые агентства и агентства по трудоустройству
Рынок данных услуг стал развиваться в России еще с конца 1980-х годов и сегодня представляет собой достаточно развитую инфраструктуру, в особенности в крупных городах. Отличие кадровых агентств от агентств по трудоустройству состоит в целевой установке работы этих учреждений. Кадровые агентства работают на работодателей, обеспечивая им подбор необходимого персонала. В целом, сейчас очень большое число компаний (как крупных, так и небольших) предпочитают работать на рынке трудовых ресурсов через профессиональных посредников. Агентство по трудоустройству ориентировано на соискателя и за определенную плату подбирает ему подходящие вакансии.
Многие организации работают и как кадровые агентства, и как агентства по трудоустройству, стараясь обеспечить максимальный охват рынка.
Кадровые агентства обычно работают с опытными и своего рода дефицитными специалистами. Они формируют своего рода базу данных соискателей и, в случае обращения работодателя с соответствующими вакансиями, стараются подобрать для него подходящих сотрудников, проводя их предварительный отбор. Если таковых нет в агентстве, то они ищутся на рынке труда через объявления в средствах массовой информации или даже переманиваются из других организаций. В случае Вашего желания попасть в базу данных кадрового агентства следует направить туда резюме. Если появится подходящее для указанных Вами параметров рабочее место, то Вас пригласят на первичное собеседование в Агентство. Если по его итогам сотрудники Агентства решат, что вы соответствуете требованиям работодателя, то Вас подготовят к визиту в данную компанию и в отдельных случаях даже сопроводят на собеседование.
Агентство по трудоустройству может оказать Вам услуги по составлению грамотного профессионального резюме, разослать его по кадровым агентствам и напрямую работодателям, сориентировать на рынке труда в соответствии с Вашей специальностью и имеющимся опытом и навыками, оказать помощь в подготовке и прохождении собеседований.
При обращении в Агентство по трудоустройству очень важно проследить за правильностью заполнения договора между Вами и данной организацией. В нем должны быть четко прописаны права и обязанности сторон. С Вашей стороны обозначается сумма, которую Вы платите за конкретные услуги Агентства и сроки, в которые это должно быть сделано. Существуют варианты, когда Вы оплачиваете услуги по трудоустройству после того, как они были оказаны или предусмотрена предоплата. В последнем случае важно чтобы были предусмотрены гарантии, сроки выполнения и возможность возврата денежных средств в случае невыполнения Агентством своих обязательств.
Некоторые подобные организации берут плату с соискателей только после того, как найдут работу. Это может быть часть или полностью первая заработная плата с нового места работы.
К сожалению, все упомянутые организации на рынке трудовых ресурсов не имеют специальных услуг и сервиса для людей с инвалидностью. Вы можете к ним обратиться, только если таковые Вам не требуются. Специализированные организации, реально занимающиеся трудоустройством людей с инвалидностью как в городе Москве, так и в целом по России, практически отсутствуют.
Самостоятельный поиск работы через объявления в средствах массовой информации
Объявления в средствах массовой информации могут осуществляться через телевизионные передачи, печатные издания, а также сеть Интернет (возможно по поводу последнего кто-то с нами не согласится, но по многим параметрам Интернет становится именно средством массовой информации). Чтобы помочь Вам выбрать СМИ, которые представят наиболее интересные и полезные именно для Вас варианты объявлений о работе, попробуем проанализировать, чем руководствуются организации, размещающие рекламу о наборе сотрудников в тех или иных средствах массовой информации.
Телевизионные передачи
Существуют телевизионные передачи, в рамках которых даются объявления о работе «Требуются: Требуются», «Времечко» и т.д. Организации пользуются данными средствами массовой информации, если им нужно экстренно закрыть ту или иную вакансию, или необходимо большое количество кандидатов. Подобная реклама компанией может размещаться и с точки зрения создания благоприятного имиджа, если она действует на всероссийском рынке и заботится о подборе самого лучшего персонала. Но этот принцип не относится к информации в телевизионной системе кабельного телевидения, где круг аудитории ограничен территориально и поэтому организация преследует сугубо практические цели подбора сотрудников.
Печатные издания
Реклама в печати направлена на узкую аудиторию, в отличие от телевизионных передач, потому что, выбирая определенное издание для рекламы работы, работодатель может сконцентрироваться на определенной читательской аудитории. По своим возможностям и особенностям с позиции рекрутирования кандидатов прессу можно разделить на три группы:
1) специализированные рекламные издания, целиком посвященные рекламе вакансий или имеющие большой соответствующий раздел;
2) общие неспециализированные издания (иногда их называют общеполитическими);
3) специализированные издания, рассчитанные на определенные, прежде всего профессиональные, группы читателей.
В первом случае, помещая объявление в издание типа еженедельника «Из рук в руки», «Работа для вас», «Работа сегодня», «Работа & зарплата» и подобных им изданиях, организация ориентируется на людей, сознательно ищущих работу - основную или дополнительную. По сравнению с другими газетами и журналами издания данной группы публикуют наибольшее количество объявлений не только от самих компаний, но и от фирм, профессионально занимающихся подбором кадров. Организации, пользующиеся услугами данных изданий, практически всегда ориентированы на подбор персонала среднего и низшего звена, а также часто готовы брать на работу людей с небольшим или вовсе без опыта работы. Дело в том, что аудиторией таких газет являются те, кто не имеет на сегодня работу или кого совсем не удовлетворяет занимаемое им место. С помощью такой рекламы практически невозможно переманивать квалифицированных работников и достаточно трудно привлекать хороших специалистов. Следует учесть и то, что издатели подобных изданий не проверяют публикуемую информацию и есть немалая вероятность попасть на недобросовестного работодателя или организацию сетевого маркетинга. Кроме того, в таких газетах Вы имеете возможность и сами поместить объявление о поиске работы, но в таком случае сужается круг работодателей, которые предложат Вам вакансии (представители крупных и серьезных компаний обычно сами не обзванивают претендентов по подобным объявлениям), и увеличите число сомнительных личностей, которые вам позвонят. Впрочем, если вы по разным психологическим причинам стесняетесь звонить сами, то это может стать определенным выходом. Уже Вы будете не своеобразным «просителем», а специалистом, которого работодатели ищут сами.
Реклама в общих изданиях (таких как «Известия», «Финансовые известия», «МК», и др.) помимо функций набора персонала в организацию, также как и на телевидении в значительной мере носит и имиджевый характер. С помощью такой информации организация может напоминать читателям о своем существовании и тех видах деятельности, которые она осуществляет. В отличие от рекламы в специализированных рекламных изданиях, она рассчитана не только на безработных граждан. Если объявление грамотно составлено и содержит реальные и привлекательные условия, оно может подтолкнуть человека к тому чтобы попытаться получить такую работу (даже если до этого момента конкретного желания уйти с сегодняшней у него не было).
Специализированные издания для профессиональных групп читателей (менеджеров, бухгалтеров и т.д.) вполне естественно позволяют организации выйти на целевые группы потенциальных сотрудников. И именно через подобные газеты и журналы работодатели осуществляют подбор высококвалифицированных кадров, иногда с помощью более заманчивых условий даже переманивая их из других компаний.
Интернет
В сети Интернет существует большое количество специализированных сайтов посвященных вопросам трудоустройства (например, www.job.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, www.joto.ru и т.д.). Некоторые специализированные рекламные издания (например, «Из рук в руки») помимо бумажного варианта имеют свой аналог и в сети Интернет. На таких ресурсах Вы можете познакомиться с вакансиями от работодателей и кадровых агентств, поместить собственное резюме (обычно там прилагается уже готовая форма и Вам нужно только ответить на вопросы), прочитать интересные материалы о рынке труда, особенностях процесса трудоустройства, уровне заработной платы работников различных специальностей.
Материал подготовлен при содействии РООИ «Перспектива»